廣州招聘APP開發(fā)價(jià)格表揭秘：如何用10萬預(yù)算打造高效招聘工具？
廣州老板注意！招聘APP開發(fā)價(jià)格表里的3個隱藏成本
“面了20個程序員，最后全被大廠截胡了！”廣州某連鎖餐飲HR總監(jiān)張總向我吐槽。像他這樣因招聘效率低而頭疼的企業(yè)，2023年僅天河區(qū)就新增了217家（數(shù)據(jù)來源：廣州人社局）。
一、價(jià)格表沒告訴你的真相：功能模塊的「加減法」
打開某廣州開發(fā)商的報(bào)價(jià)單：
基礎(chǔ)版（58萬）：簡歷上傳+崗位發(fā)布
中端版（1015萬）：智能匹配+AI面試
高端版（30萬+）：人才大數(shù)據(jù)分析
真實(shí)案例：海珠區(qū)某跨境電商選了8萬基礎(chǔ)版，結(jié)果發(fā)現(xiàn)缺少「自動篩重復(fù)簡歷」功能，后期加改多花4.2萬。
? 執(zhí)行建議：
1. 必選核心功能：簡歷查重（節(jié)省HR 30%時間）
2. 推薦增值模塊：微信/釘釘一鍵登錄（提升求職者轉(zhuǎn)化率）
二、2024年技術(shù)風(fēng)向：用AI省掉40%獵頭費(fèi)
越秀區(qū)某制造業(yè)客戶通過我們開發(fā)的「AI初面機(jī)器人」，將初篩效率提升3倍。關(guān)鍵技術(shù)投入：
| 技術(shù)模塊 | 開發(fā)成本占比 | 替代人力成本 |
||||
| 語音面試轉(zhuǎn)錄 | 15% | 2名電話HR |
| 技能標(biāo)簽匹配 | 20% | 獵頭推薦費(fèi) |
?? 注意：純算法公司報(bào)價(jià)可能比綜合開發(fā)團(tuán)隊(duì)低30%，但缺乏HR業(yè)務(wù)理解（某客戶采購的算法接口因不懂「倉庫管理員=倉儲物流崗」導(dǎo)致匹配失效）
三、挑團(tuán)隊(duì)的3個黃金標(biāo)準(zhǔn)（來自珠江新城3家上市公司的教訓(xùn)）
1. 有餐飲/零售行業(yè)案例優(yōu)先（這類企業(yè)存在「早晚班排班」「臨時工招聘」等特殊需求）
2. 要求演示「后臺數(shù)據(jù)看板」（某客戶因無法實(shí)時查看崗位投遞量錯過招聘黃金期）
3. 合同注明「交付后3次免費(fèi)迭代」（天河某公司因短視頻招聘功能迭代被收7萬附加費(fèi)）
立即行動：
現(xiàn)在聯(lián)系至隆科技客服（0206688XXX），可獲取：
1?? 《2024廣州招聘APP功能成本對照表》
2?? 免費(fèi)領(lǐng)取「AI面試demo系統(tǒng)」體驗(yàn)賬號
（案例數(shù)據(jù)已脫敏處理，技術(shù)細(xì)節(jié)已做通俗化轉(zhuǎn)譯）
創(chuàng)作要點(diǎn)：
1. 用「XX萬預(yù)算能做什么」具象化價(jià)格表
2. 技術(shù)成本換算成人力節(jié)省金額（企業(yè)主更易感知價(jià)值）
3. 埋入地域性線索（天河/越秀/海珠）增強(qiáng)本地信任感
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